Người lao động được bồi thường thế nào khi chấm dứt hợp đồng?
Tôi đang làm việc tại một công ty liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?”
Tôi đang làm việc tại một công ty liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?”
Comments
Khi HĐLĐ hết hạn ma công ty không ký lại thì HĐLĐ sẽ đương nhiên chấm dứt khi hết hạn. Khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này, cả hai bên đều không cần phải báo trước cho bên kia. Và không phải bồi thường ghi cả.
Khi làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc được trả tiền làm thêm giờ theo quy định, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Thời gian làm việc ban đêm từ tỉnh Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ, từ Quảng Nam – Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.
Viá»c chấm dứt hợp Äá»ng lao Äá»ng của Cty bạn là Äúng quy Äá»nh pháp luáºt, công ty bạn không có nghÄ©a vụ phải ký tiếp Hợp Äá»ng vá»i bạn theo quy Äá»nh tại Äiá»u 36 - Bá» luáºt lao Äá»ng quy Äá»nh Hợp Äá»ng lao Äá»ng chấm dứt trong những trÆ°á»ng hợp sau Äây:
“1- Hết hạn hợp Äá»ng;
2- Äã hoà n thà nh công viá»c theo hợp Äá»ng;
3- Hai bên thoả thuáºn chấm dứt hợp Äá»ng;
4- NgÆ°á»i lao Äá»ng bá» kết án tù giam hoặc bá» cấm là m công viá»c cÅ© theo quyết Äá»nh của Toà án;
5- NgÆ°á»i lao Äá»ng chết; mất tÃch theo tuyên bá» của Toà án.”
Bạn không nói rõ là là m viá»c tại Cty nà y Äược bao lâu rá»i, là m từ khi nà o nên không thá» ÄÆ°a ra ná»i dung tÆ° vấn chi tiết ; mà chá» nêu ra Äá» bạn xem mình thuá»c trÆ°á»ng hợp nà o mà áp dụng.
Äiá»u 42 Bá» luáºt lao Äá»ng quy Äá»nh: “Khi chấm dứt Hợp Äá»ng lao Äông Äá»i vá»i ngÆ°á»i lao Äá»ng Äã là m viá»c thÆ°á»ng xuyên trong doanh nghiá»p, cÆ¡ quan, tá» chức có từ Äủ 12 tháng trá» lên ngÆ°á»i sá» dụng lao Äá»ng có trách nhiá»m trợ cấp thôi viá»c, cứ má»i nÄm là m viá»c là ná»a tháng lÆ°Æ¡ng, cá»ng phụ cấp lÆ°Æ¡ng nếu có”
Theo Äiá»u 41 – Nghá» Äá»nh sá» 127/2008/NÄ-CP ngà y 12/12/2008 của ChÃnh phủ quy Äá»nh chi tiết và hÆ°á»ng dẫn thi hà nh má»t sá» Äiá»u của luáºt Bảo hiá»m xã há»i vá» Bảo hiá»m thất nghiá»p thì:
““1. Thá»i gian ngÆ°á»i lao Äá»ng Äóng bảo hiá»m thất nghiá»p theo quy Äá»nh tại khoản 1 Äiá»u 102 Luáºt Bảo hiá»m xã há»i không Äược tÃnh Äá» hÆ°á»ng trợ cấp thôi viá»c hoặc trợ cấp mất viá»c là m theo quy Äá»nh của pháp luáºt vá» lao Äá»ng và pháp luáºt vá» cán bá», công chức.
2. Thá»i gian ngÆ°á»i lao Äá»ng thá»±c tế là m viá»c theo các bản hợp Äá»ng lao Äá»ng, hợp Äá»ng là m viá»c vá»i ngÆ°á»i sá» dụng lao Äá»ng mà không phải Äóng bảo hiá»m thất nghiá»p thì Äược tÃnh Äá» xét hÆ°á»ng trợ cấp thôi viá»c, trợ cấp mất viá»c là m theo quy Äá»nh của pháp luáºt lao Äá»ng hiá»n hà nh hoặc trợ cấp thôi viá»c theo quy Äá»nh của pháp luáºt vá» cán bá», công chức.
Tiá»n lÆ°Æ¡ng, tiá»n công là m cÄn cứ tÃnh chế Äá» trợ cấp thôi viá»c, trợ cấp mất viá»c là m theo pháp luáºt vá» lao Äá»ng là tiá»n lÆ°Æ¡ng, tiá»n công theo hợp Äá»ng lao Äá»ng, Äược tÃnh bình quân của 6 tháng liá»n ká» trÆ°á»c khi mất viá»c là m hoặc chấm dứt hợp Äá»ng lao Äá»ng, gá»m tiá»n công hoặc tiá»n lÆ°Æ¡ng cấp báºc, chức vụ, phụ cấp khu vá»±c, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Tiá»n lÆ°Æ¡ng là m cÄn cứ tÃnh chế Äá» trợ cấp thôi viá»c theo pháp luáºt vá» cán bá», công chức là mức lÆ°Æ¡ng theo ngạch, báºc, phụ cấp chức vụ lãnh Äạo, phụ cấp khu vá»±c, phụ cấp thâm niên vượt khung, há» sá» chênh lá»ch bảo lÆ°u (nếu có), tại thá»i Äiá»m thôi viá»c.
3. Thá»i gian ngÆ°á»i sá» dụng lao Äá»ng Äóng bảo hiá»m thất nghiá»p cho ngÆ°á»i lao Äá»ng theo quy Äá»nh tại khoản 2 Äiá»u 102 Luáºt Bảo hiá»m xã há»i Äược tÃnh Äá» miá» n trách nhiá»m trả trợ cấp mất viá»c là m hoặc trợ cấp thôi viá»c theo quy Äá»nh của pháp luáºt vá» lao Äá»ng, pháp luáºt vá» cán bá», công chức.”
NhÆ° váºy vá» trợ cấp thôi viá»c bạn chá» hÆ°á»ng nếu:
- Thá»i gian là m viá»c từ Äủ 12 tháng trá» lên ( không tÃnh thá»i gian Äóng Bảo hiá»m thất nghiá»p)
- Vá» khoảng thá»i gian từ: 01/01/2009 Äến nay nếu CTy bạn không tham gia Äóng Bảo hiá»m thất nghiá»p cho bạn thì Công ty sẽ phải trả trợ cấp thôi viá»c cho bạn trong thá»i gian nà y. Ngược lại nếu há» Äóng BHTN cho bạn thì bạn sẽ phải tuân thủ 1 sá» quy Äá»nh Äá» hÆ°á»ng trợ cấp thất nghiá»p trong thá»i gian nà y.
- Äiá»u kiá»n hÆ°á»ng trợ cấp thất nghiá»p: Theo Äiá»u 81 Luáºt BHXH, Äiá»u kiá»n hÆ°á»ng trợ cấp TN là ngÆ°á»i lao Äá»ng Äã tham gia BHTN từ Äủ 12 tháng trá» lên trong vòng 24 tháng trÆ°á»c khi nghá» viá»c mà chÆ°a Äủ Äiá»u kiá»n hÆ°á»ng chế Äá» hÆ°u trà thì Äược hÆ°á»ng trợ cấp thất nghiá»p. Trong thá»i gian 7 ngà y là m viá»c, ká» từ ngà y nghá» viá»c phải ÄÄng ký thất nghiá»p tại Bảo hiá»m xã há»i và sau 15 ngà y là m viá»c, ká» từ ngà y ÄÄng ký thất nghiá»p phải ná»p Äủ há» sÆ¡ cho cÆ¡ quan trên.
Khẳng Äá»nh lại 1 lần nữa là Cty bạn không phải bá»i thÆ°á»ng cho bạn bất cứ khoản nà o. Các khoản há» trợ khác nếu có thì bạn cần xem trong hợp Äá»ng, các vÄn bản của Cty có quy Äá»nh nà o há» trợ không ÄỠáp dụng.
Trong thá»i hạn 7 ngà y khi chấm dứt hợp Äá»ng (tá»i Äa là 30) thì Cty phải giải quyết dứt Äiá»m tất cả các quyá»n lợi cho bạn.
Công ty Luật Hồng Hà trả lời câu hỏi của bạn như sau:
1. Khi hết thời hạn quy định trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động, người lao động có quyền ký hoặc không ký hợp đồng lao động mới. Trường hợp một bên không muốn gia hạn hợp đồng thì quan hệ lao động giữa hai bên sẽ chấm dứt khi hợp đồng hết hạn.
2. Theo Điều 42 Bộ luật Lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp: mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có.
Ngoài khoản tiền nói trên, việc người lao động có được hưởng thêm quyền lợi nào khác khi chấm dứt hợp đồng còn phụ thuộc vào nội dung hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể đã ký kết. Bạn cần xem lại các văn bản trên để yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi cho mình.
Công ty Luật Hồng Hà
Số 2 ngõ Thi Sách, phố Thi Sách, quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội
Tel: (84-4) 2218 7281 - 2211.0393- Fax: (04)3944 9192
Hot line (24/24): (84-4) 3990.9309
Email: [email protected] hoặc [email protected]
Website: http://www.hongha.vn/